摘要：近日，从出彩河南人第六届最美大学生宣传推介活动组委会传来消息，第六届最美大学生20名（含1个集体）候选人产生。 ...

塔什干新城最醒目的三座地标建筑是由中国上海建工集团承建的阿洛卡、阿萨卡和工业建设三所银行的总部办公楼，预计今年年底前启用。

中国科技馆与国家卫健委、中国图书馆学会等部门单位合作，开展主题巡展活动。社会力量的广泛参与，也推动着流动科普高质量发展。

2011年6月，四川省作为中国流动科技馆项目第一批试点地区，迎来了中国科技馆配备的首套50件科普展品。2023年5月9日，流动科技馆在海南省白沙黎族自治县龙江中心学校巡展。流动科普项目跨越千山万水，奔赴科普覆盖最薄弱的县域和乡村，弥合着科普公共服务鸿沟，助力我国公民具备科学素质的比例从2010年的3.27%提升至2020年的10.56%。截至目前，走过23年历程的科普大篷车项目和走过12年历程的中国流动科技馆项目，通过发挥深入基层、覆盖面广的优势，已累计服务公众超5亿人次，有力促进了我国科普公共服务公平普惠。拉着这些展品，四川科技馆展览教育中心的徐铮和同事们踏上了全省183个县级行政区的巡展之旅。

这场展览是我国流动科普项目一路走来，踩下的其中一枚脚印。（中国科技馆供图）广袤中国，对许多偏远地区来说，科学教育资源是稀缺品。今年初，我国首个高压移动式储能电站投用。

例如，有的企业选聘所在领域的专家进入董事会，有的专门设置科技创新委员会，为董事会开展科技创新重大决策提供保障。量化考核指标，拉开考核差距，明确退出底线……科改企业普遍在三项制度领域推进一系列大刀阔斧的改革，做实能者上、庸者下，有效激发了团队活力。同期，科改企业新增培养或引进国家级高层次人才2000余人，实施揭榜挂帅项目3000余个。要以更大力度强化创新激励，加快构建人才发展雁阵格局。

南方电网5月15日举行科改行动改革创新成果展。国务院国资委5月15日在广州以现场＋视频方式举行科改行动扩围深化现场推进会。

聚焦不拘一格招揽人才、培育人才、使用人才，科改企业打出组合拳：有的企业实施全员猎头，将硬引入与柔引用有机结合。2021年，国产电力专用主控芯片伏羲投入量产……近年来，南方电网公司以所属6家企业入围百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动（科改行动）为突破口，探索以高标准改革、高水平创新驱动高质量发展的路径，不断塑造发展新动能、新优势。南方电网的实践是科改行动的生动缩影。这项2020年4月启动的国企改革专项工程，支持和引导国有科技型企业在市场化改革和提升自主创新能力上取得新突破。

必须继续坚定不移补短板、锻长板，强化体制机制改革与科技创新的相互支撑、相互促进，努力实现新突破。2022年，科改企业营收、净利润较2020年分别增长33.6%、40.9%，全员劳动生产率较2020年增长30.1%。在中铁工程装备集团有限公司，通过实施集成产品开发模式，盾构装备设计周期从60天缩短至30天。要从科技创新各环节深入挖掘提高投入产出效率的空间和潜能。

新华社记者王希 摄另一方面，科改企业强化企业科技创新主体地位，力求创新链、产业链、资金链、人才链四链深度融合，创新发展迈出新步伐——企业创新资源有限，好钢要用在刀刃上。此外，科改企业加强科技创新战略管理，持续加大研发投入强度，推动重大项目落地实施。

新华社记者王希 摄三年来，科改企业共获得国家技术发明奖、国家科学技术进步奖66项，新增授权发明专利4.4万件。据了解，已有89%的科改企业面向关键岗位的核心骨干人才灵活开展多种方式的中长期激励，覆盖11.6万人次。

浪潮集团总经理刘继永说。行动实施以来，科改企业丰富改革工具箱，在治理、用人、激励机制等改革领域按下加速键——科改企业坚持在完善公司治理中加强党的领导，同时采取针对性举措提升董事会的决策效率和水平。不少企业推行重大科研项目揭榜挂帅赛马制等，并建立为改革创新者撑腰鼓劲的容错机制。新华社北京5月23日电题：科改行动提速：深化市场化改革 激发国企创新活力新华社记者王希近日，国内首条110千伏聚丙烯绝缘电缆投运，标志着我国绿色电缆进入工业化应用阶段。我们将总部人员缩减近一半，二级单位职能人员压减5%、总占比压减到9%以内，研发技术人员占比提高到60%以上，将更多的人力资源倾斜到科技创新上来。他表示，下一步，科改企业要建立完善创新资源整合机制，以更大力度打造前瞻性战略性新兴产业。

国资委副主任翁杰明说。北京石油机械有限公司在实施经理层成员任期制和契约化管理的基础上，对全部63个中层管理岗位实行公开竞聘、末等调整和不胜任退出，三年来先后有21人退出管理岗位，打破了铁交椅。

来自国资委的数据显示，科改企业研发投入强度保持高位提升，近三年均超过14%，2022年达到17.7%。有的完善培训体系，多渠道宽口径选拔青年英才。

三年多来，尽管规模体量、行业属性、改革基础不尽相同，科改企业坚持改革、创新双轮驱动，取得丰硕成果国资委副主任翁杰明说。

北京石油机械有限公司在实施经理层成员任期制和契约化管理的基础上，对全部63个中层管理岗位实行公开竞聘、末等调整和不胜任退出，三年来先后有21人退出管理岗位，打破了铁交椅。我们将总部人员缩减近一半，二级单位职能人员压减5%、总占比压减到9%以内，研发技术人员占比提高到60%以上，将更多的人力资源倾斜到科技创新上来。南方电网5月15日举行科改行动改革创新成果展。同期，科改企业新增培养或引进国家级高层次人才2000余人，实施揭榜挂帅项目3000余个。

2021年，国产电力专用主控芯片伏羲投入量产……近年来，南方电网公司以所属6家企业入围百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动（科改行动）为突破口，探索以高标准改革、高水平创新驱动高质量发展的路径，不断塑造发展新动能、新优势。新华社北京5月23日电题：科改行动提速：深化市场化改革 激发国企创新活力新华社记者王希近日，国内首条110千伏聚丙烯绝缘电缆投运，标志着我国绿色电缆进入工业化应用阶段。

行动实施以来，科改企业丰富改革工具箱，在治理、用人、激励机制等改革领域按下加速键——科改企业坚持在完善公司治理中加强党的领导，同时采取针对性举措提升董事会的决策效率和水平。这项2020年4月启动的国企改革专项工程，支持和引导国有科技型企业在市场化改革和提升自主创新能力上取得新突破。

南方电网的实践是科改行动的生动缩影。要大力弘扬企业家精神和宽容失败的创新文化。

聚焦不拘一格招揽人才、培育人才、使用人才，科改企业打出组合拳：有的企业实施全员猎头，将硬引入与柔引用有机结合。据了解，经过今年5月最新一次充实扩围和动态调整，目前科改企业总数已达到672家。今年初，我国首个高压移动式储能电站投用。新华社记者王希 摄另一方面，科改企业强化企业科技创新主体地位，力求创新链、产业链、资金链、人才链四链深度融合，创新发展迈出新步伐——企业创新资源有限，好钢要用在刀刃上。

浪潮集团总经理刘继永说。新华社记者王希 摄三年来，科改企业共获得国家技术发明奖、国家科学技术进步奖66项，新增授权发明专利4.4万件。

要以更大力度强化创新激励，加快构建人才发展雁阵格局。据了解，已有89%的科改企业面向关键岗位的核心骨干人才灵活开展多种方式的中长期激励，覆盖11.6万人次。

要从科技创新各环节深入挖掘提高投入产出效率的空间和潜能。他表示，下一步，科改企业要建立完善创新资源整合机制，以更大力度打造前瞻性战略性新兴产业。